جدول للتأمل

  1. #1
    قاسم1

    قاسم1 مدون متميز

    مشروع التنقيط يتضمن هذا الجدول حول كيفية احتساب التغيبات والتأخيرات السنوية عند التنقيط. تأملوا جيدا ولكم الكلمة.

    بالنسبة للتغيبات الغير مبررة:

    تغيب من 5 إلى 10أيام********************خصم 10 في المئة من النقطة
    تغيب من 11 إلى 15 يوما ****************خصم 20 في المئة من النقطة
    تغيب من 16 إلى 20 يوما****************خصم 30 في المئة من النقطة
    تغيب من 21 إلى 25 يوما ***************خصم 40 في المئة من النقطة
    تغيب من 26 إلى 30 يوما****************خصم 50 في المئة من النقطة


    بالنسبة للتغيبات المبررة:

    تغيب من 11 إلى 20 يوما***************خصم 10 في المئة من النقطة
    تغيب من 21 إلى 30 يوما***************خصم 20 في المئة من النقطة
    تغيب من 31 إلى 40 يوما***************خصم 30 في المئة من النقطة
    تغيب من 41 إلى 50 يوما**************خصم 40 في المئة من النقطة
    تغيب من 51 إلى 60 يوما**************خصم 50 في المئة من النقطة


    التأخر المتكرر:

    تأخر 10 مرات*********************خصم 5 في المئة من النقطة
    تأخر من 11 إلى 20 مرة***********خصم 10 في المئة من النقطة
    تأخر من 21 إلى 30 مرة***********خصم 15 في المئة من النقطة
    تأخر من 31 إلى 40 مرة***********خصم 20 في المئة من النقطة
    تأخر من 41 إلى 50 مرة**********حصم 25 في المئة من النقطة
    تأخر من 51 إلى 60 مرة**********خصم 30 في المئة من النقطة
     
    آخر تعديل بواسطة المشرف: ‏30 يناير 2016
  2. #2
    hassounabih

    hassounabih مدون جديد

    رد: جدول للتأمل

    بالنسبة للتغيبات المبررة:

    تغيب من 11 إلى 20 يوما***************خصم 10 في المئة من النقطة
    تغيب من 21 إلى 30 يوما***************خصم 20 في المئة من النقطة
    تغيب من 31 إلى 40 يوما***************خصم 30 في المئة من النقطة
    تغيب من 41 إلى 50 يوما**************خصم 40 في المئة من النقطة
    تغيب من 51 إلى 60 يوما**************خصم 50 في المئة من النقطة

    السلام عليكم.
    كيف يعقل ان يعاقب الانسان على غياب مبرر.
    إذن على الأستاذ الا يمرض...عجيب هذا الأمر.


     
  3. #3
    ابواسماعيل

    ابواسماعيل مدون نشيط

    رد: جدول للتأمل

    بسم الله الرحمن الرحيم
    أخي انطلاقا من هذه المعايير فالموظفة الحامل سيخصم منها تقريبا نسبة 75 في المئة من النقط لانها تستفيد من 90 يوم تقريبا كغياب مبرر.
    وللاسف من يستفيد من رخصة مرضية يخصم له من نقطته .41
     
  4. #4
    musti_islam

    musti_islam مدون جديد

  5. #5
    أبو ياسر

    أبو ياسر مدون نشيط

    رد: جدول للتأمل

    لعل هذه أولى تباشير خطتك الاستعجالية يا السي الخشيشن .
    أيها الأساتذة اخشوشنوا في حجراتكم الدراسية ولا تبرحوها
    ولو كنتم في حالة مرضية تستدعي المستعجلات - لا قدر الله-
    حتى لا يخشوشن نقطنا السي الخشيشن و السيدة العبيدة .



    موضوع يثبت لأهميته
     
  6. #6
    tahamansour

    tahamansour مدون فعال

    رد: جدول للتأمل


    والله إنها مهزلة ، إنهم يبحثون ويتفننون في مسائل تافهة ، إنهم يخططون ثم يفشلون ويعتقدون أن اللجوء إلى الغياب سيكون بمثابة نجاح التعليم ، لا ثم ألف لا
    لأن حضور الأستاذ إلى القسم وهو مرغم رغم مرضه هي الكارثة العظمى ، لأنه في هاته الحالة ضياع للتلاميذ . تحياتي
     
  7. #7
    prof85

    prof85 مدون

  8. #8
    أبو خولة

    أبو خولة مدون مشارك

    رد: جدول للتأمل

    لن تجد مثل هذه المعايير إلا في هذا البلد السعيد والغريب!!!!!!!
     
  9. #9
    nouzha

    nouzha مدون

    رد: جدول للتأمل

    الى متى نظل كالنعاج يسوقنا راع لا يعرف حتى قطيعه ...حتى الاجازة المبررة اصبح فيها اقتطاع سرقوا 5سنوات من كم شخص وهاهم الان يريدون حتى سرقة صحتنا ...والله لو يتضامن الكل معي لاغرقناهم شواهد طبية ليكونوا عبرة لمن لا يعتبر ولكن اعود واقول استغفر الله ...لنا امانة نتحملها وسنسال عنها يوم القيامة وهذا ما يخيفني ويجعلني افوض الامرلله ...ان شاء الله سننتصر ...وهذا حكم القوي ...تحياتي
     
  10. #10
    قاسم1

    قاسم1 مدون متميز

    رد: جدول للتأمل

    هذا ما جادت به قريحة السي " اخشيشن" رديف "الهمة" على متن تراكتور بطيء الحركة لن يسعفه في تنفيذ مخططه الاستعجالي.
     
  11. #11
    ابووسيم

    ابووسيم مدون فعال

    رد: جدول للتأمل

    مكننة رجل التعليم واعادة السلطنة للادارة من اراد الترقي عليه بالولائم للسيد المدير ومرحبا وزيد وزيد باش ادير عين مييييييييييييييييييييييييييييكة لا للمرض لا للغياب المبرر المدرس روبو
     
  12. #12
    أبو هاجر

    أبو هاجر مدون فعال

    رد: جدول للتأمل

    للتذكير فإن هذه المعايير لم يحسم فيها بعد ،حيث أن النقابات أبدت فيها ملاحظات عدة خصوصا فيما يتعلق بالتغيبات المبررة و التي يكفلها القانون للمستفيدين منها .
     
  13. #13
    قاسم1

    قاسم1 مدون متميز

    رد: جدول للتأمل

    نعم أخي كلامك صحيح وقد أشرنا إلى أن هذا مجرد مشروع للتنقيط لم تتم المصادقة عليه بعد.
     
  14. #14
    abouyahya

    abouyahya مدون جديد

  15. #15
    المشكور

    المشكور مدون جديد

    رد: جدول للتأمل

    يجب اعادة النظر في تنقيط الغياب المبرر .لايعقل ان نعاقب مريضا مرتين المرض وحرمانه من الترقية.يجب التفكير في صيغة اخرى لتنقيط المرضى
     
  16. #16
    salek

    salek مدون جديد

  17. #17
    maruja

    maruja مدون

    رد: جدول للتأمل

    donc le professeur malade va transmettre la maladie a ses collègues de travaille et aux élève ce qui rendra toute l'école malade
     
  18. #18
    رد: جدول للتأمل

    أيها الأساتدة و الأستادات لاتمرضوا و حاولوا أن تتجنبوا المرض على الأقل حتى مرور فترة الخطة الاستعجالية ،حتى لاتتعرضوا للاقتطاع من نقطكم المتعلقة بالترقية.ولقد أعدر من أندر.....44
     
  19. #19
    رد: جدول للتأمل

    لا تمرضوا أيها السادة ولقد أعدر من أندر...
     
  20. #20
    أبو هاجر

    أبو هاجر مدون فعال

    رد: جدول للتأمل

    بسم الله الرحمن الرحيم
    أخي انطلاقا من هذه المعايير فالموظفة الحامل سيخصم منها تقريبا نسبة 75 في المئة من النقط لانها تستفيد من 90 يوم تقريبا كغياب مبرر.
    وللاسف من يستفيد من رخصة مرضية يخصم له من نقطته .[​IMG][​IMG]

    ههههههههههههههههه